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企业直播招聘是一种创新

时间:2019-09-11 来源:珠斯立碧网 浏览:3928次

从实践来看,一些企业借助直播招聘取得不错的效果。当然,企业直播招聘作为一种创新,所应遵循的边界也不能缺失。企业在直播中应坚持实事求是,尤其是承诺的相关待遇、岗位等事项应真实可靠;要加强对求职者个人信息的保护,以防求职者简历等个人信息泄露;直播操作上同样须遵守法律规定及社会公序良俗,谨防出现越界言行。求职者应好好利用这种形式,提高求职成功概率;同时防范意识也不能缺失,对相关企业线下口碑的了解也很重要。(文/杨玉龙)

一是坚持以上率下,二是强化问题导向,三是紧盯重要节点,四是严格执行纪律,五是加大问责力度,六是持续通报曝光,七是畅通监督渠道,八是坚持驰而不息,九是不断总结经验,十是扎紧制度笼子。

据介绍,吸毒人群正变得越来越多元,在明确登记职业信息的吸毒人员中,无业人员占69.5%,农民占17.3%,工人占4.7%,个体经营者占3.4%,自由职业者占3.2%,职员占1%,学生占0.5%,专业技术人员、企业管理人员以及公职人员、演艺界明星等共占0.4%。

“1.45亿元的资金花出去了,不仅没有见到任何效益,就是银行利息也快压得我们喘不过气了。”杨成说,买地的一部分资金是从银行贷款的,要承担高额的资金使用成本,6年多来不断累积,已经严重影响到了公司的正常经营,“这两年员工工资都没有足额发放,一些员工为讨薪还为此到政府部门上访,让公司非常无奈。”杨成称,公司希望无论是尽快履行合同将约定的土地过户,还是解除合同返还当初支付的土地转让金,总要有个结果,公司实在等不起,也耗不起了。

随着网络直播日益红火,一些企业试水通过直播招聘,是因时而变的有益举措,具有多重积极意义。一方面能展现企业招揽人才的诚意。比如,借助直播可以让求职者更直观看到企业状况,适合年轻一代的求职需求及习惯。另一方面也有助于提升企业的知名度,直播不仅可以成为招聘平台,也是企业展示形象的一个渠道。此外,从成本角度看,中小企业举办一场落地校招的性价比,可能远不及一场直播招聘,同时也有助于求职者减少一定的求职就业成本。

据报道,随着“75后”占据高管席,“85后”成为中流砥柱,“95后”也逐渐进入职场。但是,越来越多的“95后”选择“慢就业”,甚至对按部就班工作失去兴趣。这类心态的出现,给负责招聘的人力资源部门(HR)带来巨大压力,HR们开始将招聘主场搬至年轻人群聚集的地方,例如直播平台,不少企业玩起了直播招聘。

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